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社会责任

广东工人艺术团走进兴发铝业

2017-07-14 08:51:34作者:来源:南方日报

    7月11日晚,由省总工会、省文化厅、南方报业传媒集团联合举办的“中国梦·劳动美”广东工人艺术团慰问演出活动走进广东兴发铝业有限公司。在佛山市三水区兴发铝业有限公司运动场,省财贸工会和兴发铝业相关领导、一线职工及家属共1500人一同观看演出。

  当晚演出气氛热烈,每一个节目都极具特色,不时引来职工阵阵欢呼。整场演出共分“南粤情”“劳动美”“中国梦”三个篇章。大型舞蹈《咱们工人有力量》拉开了整场演出的序幕,演员们身穿“工人装”,旋转跳跃不断地变换着队形,生动地再现了工人热火朝天的工作场景。随后的演出也随着杂技《肩上芭蕾》被推上了高潮,两位舞者高难度的表演既有芭蕾舞的柔美温婉又有杂技的惊险刺激,引得观众不断拍手叫好。当代舞《螺丝钉》再现了日常生活的小片段,演员用舞蹈汇成一部情景剧,诉说了对劳动者“无私奉献”精神的赞美,引起了观众共鸣……

  最后,现场观众全体起立,和演员一起歌唱《没有共产党就没有新中国》,演出圆满结束。“今天的演出太精彩了,希望以后有更多的演出来到我们工人中间。”演出结束后,一名兴发铝业的车间工人表示,由于平常工作比较忙,其听说这次有演出,特意带家人前来观看。

  ■工会亮点

  兴发铝业工会委员会:

  竭尽所能满足员工需求

  兴发铝业工会成立于2008年1月,现有会员526人。工会在上级工会和公司党委的正确领导以及公司领导层的大力支持下,大力创建“和谐企业、坚持以人为本、务实创新”的工作理念,并紧紧围绕公司深化混合体制改革部署和全年的战略目标,把“想员工所需”与“尽工会所能”统一起来,着力解决员工最关心、最直接、最现实的需求,不断为公司员工创造良好环境与实现自我的平台,为公司各项生产经营工作提供坚实基础。

  不断完善组织机构

  为确保工作的顺利开展,兴发铝业不断完善组织机构。一是做到“三落实”:在具体工作中,配备了兼职工会工作人员、明确了工作目标、落实了责任;还具体落实了每年度的工会活动经费,每年投入工会活动的固定经费有10余万元;并与当地政府、高校合作,落实开展活动。二是做到了“四同”:兴发铝业工会与党建、团建、关工委工作相结合,将工会的工作与各部门各项目标任务同研究,同部署,同实施,同检查。三是形成了工作网络:工会每年都会吸收应届毕业生,组建了一支年轻有活力的青年志愿者队伍。队伍中包含了公司各岗位员工,形成了纵向、横向连成一片的工作网络,为工会开展各项工作打下了坚实的基础。

  注重培养青年职工成才

  青年职工是企业发展道路的中坚力量,兴发铝业工会坚持以青年职工为本,积极构筑新载体帮助青年职工发展成才。

  兴发铝业工会坚持将学习培训与生产实践相结合、技能提升与职工利益相结合,通过组织员工参与圆梦计划、继续教育等方法,多渠道、多形式地开展教育培训工作,帮助青年职工学文化、学技能。同时,工会还定期开展组织开展岗位练兵、技术比武和劳动竞赛、安全生产知识竞赛等活动,帮助青年职工提高科学文化素质。

  该公司注重培养青年职工成才,大胆启用具有创新思维的青年干部。积极推行绩效文化,鼓励各岗位职工积极主动的为公司发展出力。2014年还制定职称补贴政策,鼓励员工依据自身岗位考取相关职称,为公司培养了更多后备人才。通过近几年的努力,该公司中层岗位职工的平均年龄逐年下降,为企业的持续健康发展提供了智力支持。

  让员工享受文化实惠

  工会深入挖掘该公司30年发展史上的历史资源和文化资源,为发展兴发文化搭建新平台,让员工享受到更多的文化实惠,进一步保障了员工队伍的稳定性。

  工会积极组织健康有趣的文化体育活动,并发动全体员工参与,努力激发员工健康向上的精神力量。近几年,工会积极举办新春运动会、开展为公司献言献策的征文比赛,并结合公司各类宣传平台传播正能量文化信息等等,这些活动促使员工积极参与到提炼兴发价值观和企业精神当中来。

  关爱异地务工职工子女

  随着企业快速发展,该公司渐渐吸纳了越来越多的外来务工人员,关爱员工子女也是兴发工会服务的重点。工会对公司各部门员工子女进行摸底,了解员工家庭情况,建立员工子女数据库,定期跟踪动向,并开展贴近实际的活动。

  每逢寒暑假,公司积极与政府、高校合作,举办“关爱异地务工职工子女”寒暑期快乐营。青年志愿者们通过安排有趣的活动、科学的课程,让员工子女度过一个充实的假期,解决了员工的后顾之忧,进一步提升员工的归属感和幸福感。

  6月是兴发的安全生产月,期间公司结合安全生产知识为员工开展了“六一儿童节亲子活动”“安全生产亲属分享会”等活动,活动以亲情为纽带,将员工和员工家属融入到安全生产的氛围中,让他们明白安全生产的重要性、实现了从“公司要你安全生产”向“我要安全生产”的理念转变。通过这种方式,兴发近几年的安全生产事故发生率逐年减少。

  为退休职工提供福利

  因企业性质等历史问题,对退休职工、老党员的安抚一直是工会工作的难点。为此,兴发工会梳理了企业员工档案,建立退休老职工相关信息资料台账,积极做好退休职工的联络。每年春节,兴发工会给退休职工送春节慰问礼品,带去公司领导的深切问候。每年七一,安排退休老党员参加红色旅游景区,让他们感受到党组织的温暖。而对于困难退休职工,工会也积极向公司领导申请,给予困难退休职工一定的困难补贴,体现兴发的人文关怀。针对技术层面的退休老职工,工会也与人事部门相结合,鼓励技术性人才做好返聘工作,在退休后可以继续为公司提供技术层面支持,让退休职工继续发挥余热。

  ■优秀职工风采

  广新之星夏秀群:

  专注科研不让须眉

  1999年大学毕业后,夏秀群来到广东兴发铝业有限公司,从事铝型材生产技术、研发与管理工作。在这个男性占比巨大的行业,夏秀群坚守了近20年,获得了一个又一个荣誉,“全国技术标准一等奖”“全国技术标准三等奖”……近日夏秀群又荣获广新控股集团2016年度荣誉表彰个人最高奖项——广新之星。

  “巾帼不让须眉”是兴发员工对她的评价。但面对夸奖,这位技术骨干却显得不善言辞,她总是谦虚地说:“为企业搞好研发是我的本职工作,能够取得一些成果主要是团队的共同付出和努力。”

  作为兴发铝业实验室主管,在她的带领下,该实验室已成为我国铝型材行业第一个获得国家认可的实验室。针对我国工业铝型材行业特点,该实验室建立了“以企业为主体、市场为导向、产学研相结合”的技术创新体系。该体系以工业铝型材开发中的主要科学问题和关键性技术难题为瞄准点,对于提高我国工业铝型材开发技术水平、增加高附加值工业铝型材产品的比重有很大的促进作用,在我国铝型材产业结构调整与升级中发挥了积极的带头作用,对国内铝型材行业发展和技术进步具有重要意义。

  夏秀群在技术研发上颇有建树。值得一提的是,她参与的广东省科技重大专项项目,帮助兴发铝业建立了年产能达1万吨以上的示范生产线,目前该项目产值达2.6亿元。除此之外,她参与的冷藏集装箱用高性能合金材料研发及其产业化项目,为兴发铝业产品节省了近40%的成本。该项目攻克了熔铸、模具、挤压和热处理等关键技术,标志着我国冷藏集装箱用高性能合金材料国产化实现了新的技术突破,增强了我国交通运输行业的综合实力。

  由于在行业上所做的贡献,夏秀群还曾多次参与制定铝材标准,包括5项国家标准以及6项行业标准等。其中ISO28340《铝及铝合金阳极氧化复合膜》标准,是我国在铝型材行业制定的第一个国际标准。这些标准的制定使得铝型材行业的生产销售与质量有依有据、控制更加规范,缩小了国内标准与国外标准的差异,有助于打破贸易壁垒,促使国内铝型材企业走出国门。

  撰文:黄应来 罗立兰 陈哲明


[图片说明]:  

广东工人艺术团慰问演出活动走进广东兴发铝业有限公司。 受访者供图

责任编辑:林艳萍

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